公务员辞职现象说明了啥
近年来，不断传出了公务员甚至官员辞职的消息，让公务员群体倍受关注。38岁浙江平阳副县长周慧辞职感言在上被频繁转发，引发热议；中国国家发改委价格监督与反垄断局前副处长薛强作为国家部委官员，跳槽到外资机构任职，加入了美国众达律师事务反垄断和竞争法业务部，成为跳槽的最高级别官员之一。当然，一些基层的小公务员辞职跳槽的现象更为突出。
在社会经济快速发展的今天，每个人都有自己的理想和抱负，完全可以自由地选择和调整适合自己的职业，辞职跳槽已是稀松平常之事。辞职跳槽还可以促进人才流动，让市场合理配置人才资源，让人尽其才，各为所用。作为公务员跳槽，似乎不应该过多地解读和猜测。
但笔者认为，公务员跳槽跟当下的社会形势也不无关系。反腐、八项规定、禁令等的推行，已让公务员压力山大，而公务员阳光收入并不高，养老并轨制度已将施行，公务员的“铁饭碗”将逐步被打破，让公务员职业丧失了原有的光鲜和吸引力，这让广大青年就业择业时更理性和现实，公务员辞职跳槽也就不难理解了。
笔者认为，尽管公务员频繁跳槽现象是好事，说明了市场机制在发挥作用，公务员制度改革让公务员职业也逐步回归理性。同时，我们也要警惕公务员队伍的人才流失。如果升迁无望、待遇不合理，无法施展理想抱负，就会迫使部分公务员辞职。相反，无才平庸之辈因有关系门道却能步步高升，如此下去，国家的干部人才队伍就令人堪忧了。如何杜绝这样的现象，就需要国家在实行公务员系列改革过程中完善公务员的考核、薪酬及选人用人制度，稳定和留住国家需要的人才。赞